Begeleiding van beginnende en oudere personeelsleden en een evenwichtig taakbelastingsbeleid zijn belangrijke instrumenten in het personeelsbeleid. Het welbevinden van het personeel wordt bevorderd door een laagdrempelige en heldere communicatiestructuur vanuit de optiek van het gezamenlijk verantwoordelijk willen zijn voor het totale schoolgebeuren.

Alle personeelsleden dienen de grondslag, zoals genoemd in artikel 2 van de statuten te onderschrijven en bij al hun onderwijs de handhaving van de aldaar uitgesproken beginselen te bevorderen.

Alle personeelsleden dienen door hun optreden, zowel in de school als in verband met de school te bevorderen, dat geen inbreuk wordt gemaakt op opvattingen die in de kring van de leden der vereniging in het algemeen gelden, en op datgene, dat door hen en de ouders van de studenten dienovereenkomstig van de school wordt verwacht. Daarbij worden opvattingen en minderheden gerespecteerd onverminderd de grondslag van de vereniging. Het gedrag van de personeelsleden en de studenten, hun kleding en haardracht dienen in overeenstemming te zijn met bovenbedoelde algemene opvattingen. Het bezit van TV wordt door het bestuur onverenigbaar geacht met de voorbeeldfunctie van het personeel.

Het bestuur hecht aan goed overleg met het personeel. Daarvoor bestaat het personeelsoverlegplatform dat het bestuur adviseert bij personeelsaangelegenheden. Het bestuur van de vereniging kan zich niet verenigen met de opvattingen die ten grondslag liggen aan de Wet Medezeggenschap Onderwijs. Het bestuur heeft daarom gebruik gemaakt van de mogelijkheid een aanvraag tot ontheffing van de instelling van een medezeggenschapsraad in te dienen op grond van godsdienstige en levensbeschouwelijke bezwaren. Voorwaarde hierbij is, dat tenminste 2/3 van het personeel en 2/3 van de ouders en studenten (een zgn. gezinsverklaring) het verzoek tot ontheffing ondersteunen. Tot op heden is steeds aan deze voorwaarde voldaan en is de ontheffing reeds voor de derde maal verleend door de minister van Onderwijs.